确保到2020年全面建成小康社会 ，是我们党确定的经济社会生长雄伟目标 ，是中华民族伟大再起征程上的要害一步 。能否如期实现这一目标 ，要害在干部 。打好收官之战 ，要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚 ，激励引导宽大干部勇于继续、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗 ，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部 。
“沧海横流 ，方显英雄本色 。”收官之年 ，决战决胜脱贫攻坚面临的任务依然艰巨庞大 ，剩下都是最难啃的“硬骨头” ，再叠加疫情影响 ，做好经济社会生长事情难度更大 。因此 ，既要注重把那些有群众事情经验、有事情思路和能刻苦、有本事的干部选派到脱贫攻坚一线 ，也要注重把那些扎基本层、埋头苦干、体现突出、群众公认的好干部实时选出来、用起来 ，为他们施展才智、建功立业提供更辽阔的舞台 。
选一贤人则群贤毕至 。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部 ，让脱贫攻坚一线的优秀干部脱颖而出 ，有助于推动形成强烈的激励效应 ，勉励和引导更多干部主动投身脱贫攻坚一线继续作为 ，为打赢脱贫攻坚战注入不竭动力 。
在脱贫攻坚一线考察、识别干部 ，要把干部在脱贫攻坚一线的体现、实绩和群众的口碑 ，作为考察识别干部的标尺 。坚持在困难和矛盾面前 ，考察识别干部有没有继续精神 ；在领导群众脱贫路上 ，考察识别干部宗旨意识强不强 ；在完成脱贫攻坚任务中 ，考察识别干部有没有素质和本事 ；在利益面前 ，考察识别干部是否清正廉洁 。同时 ，注重把群众口碑作为考察识别的重要依据 ，把那些政治过硬、事情扎实、敢抓敢管的扶贫干部 ，那些有思路、有激情、有步伐的扶贫干部 ，那些扛重活、挑重担、打硬仗的扶贫干部发明出来、重用起来 ，真正让有为者有位、刻苦者吃香 。
“近水知鱼性 ，近山识鸟音 。”组织部分在脱贫攻坚一线考察识别干部 ，就要坚持“眼睛向下” ，扑下身子、沉到一线 ，深入下层、深入群众 ，近距离征求意见建议、了解真实情况 ，对扶贫干部进行精准“画像” ，绝不可“雾里看花” ，跑跑程序、走走过场 。要往复推拉考察识别“焦距” ，精细剖析干部身上的性格特征、行为表征、能力素质等要素 ，做到定性与定量相结合、一时与一贯相衔接、考人与考事相统一 ，为选贤任能获取第一手资料 。要从“事情圈”向“生活圈”“社交圈”延伸 ，到车间码头、田间地头、市场社区 ，广泛听取群众意见建议 ，多渠道、多条理、多侧面掌握扶贫干部的一贯体现 ，推动考察识别往实里走、往深里走、往心里走 。
